Primero debemos determinar el concepto de líder. Un líder puede definirse por "lEl proceso por el cual una persona influye en los individuos o grupos hacia las metas establecidas ". (Barrow 1977).
En el campo del deporte y el entorno laboral, las dimensiones del liderazgo incluyen:
El proceso de decisión, las técnicas de motivación, las relaciones interpersonales y la gestión de grupos o equipos.
Normalmente, el rol de líder de la pareja recae en el jugador que juega el mejor de los dos, pero esta faceta solo definiría un tipo de liderazgo, que se podría calificar como liderazgo técnico. Sin embargo, este no es el único tipo de liderazgo que existe. En el deporte de equipo, podemos distinguir tres tipos de líderes:
Líder técnico:
El director técnico de un par de padel sería el que tenga las mejores cualidades técnicas, y las sepa desarrollar perfectamente durante las competiciones. Este tipo de líder suele jugar del lado izquierdo (si es diestro) y lleva el peso del juego al jugar balones importantes con determinación y confianza.
Carolina Navarro sería un buen ejemplo.
Líder táctico:
Los líderes tácticos son los que llevan el peso de la estrategia del juego para adoptar. Los jugadores que saben mejor cómo leer el juego del oponente, y que generalmente dan ideas o planes de juego para desarrollar, son las características principales de dicho líder.
Generalmente son jugadores más silenciosos en el campo porque manejan los juegos de una manera menos emocional y táctica y tienden a jugar un papel mucho más importante en los cambios de campo que sus compañeros de equipo.
Juan Martín Díaz es un buen ejemplo.
Líder emocional:
Tal líder sería uno que lleva el peso psicológico de la pareja. Es el jugador que más alienta, quien tira del compañero cuando percibe que lo necesita. Por lo general, son jugadores que usan sus emociones para influir positivamente en su compañero.
El mejor ejemplo sería Fernando Belasteguin.